常见的灵活用工方式主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等等。但是无论哪种方式，围绕灵活用工的核心问题是——用工关系的确认，是劳动关系还是劳务关系？是合作制还是雇佣制，这直接关系到用工企业和灵工的工资收入和劳动保障。

公司解除劳动合同是否合法？

今天我们一起来看看 电子劳动合同的订立 有哪些注意事项呢？