岗位职责：
1、负责小鹅通模块产品的规划，带领产品团队开展产品开发与生命周期维护等一系列工作，直接对产品的经营结果负责；?
2、负责相关产品开发项目周期和进度把控，确保从产品开发至最终上线运营，对进度质量负责；?
3、规划某个业务方向的产品组合，负责跟踪产品运营数据，分析用户行为以及反馈，持续改善产品用户体验；?
4、深入研究产品，及时准确把握市场需求；按照产品开发流程，管理和执行产品开发中的关键要素及时作出决策；?
5、组建优秀的产品团队，制定并管理从需求到实施的各项产品规范；关注团队的人员情况，让团队持续保持战斗力。?

任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上产品管理及团队管理工作经验，有SAAS产品/在线教育产品优先?;
2、具备较强的业务抽象能力、分析与问题解决能力；
3、具备较强的沟通、组织协调等项目管理能力，合理安排资源并高效推动需求实现；
4、有大局观，能站在业务全局的视角完成产品规划并实现业务增长；
5、对工作充满激情、积极主动、勇于承担、抗压能力强。

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岗位职责：
1.深入业务一线了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行
2.根据公司的人力资源规划制定业务部门的招聘策略、招聘计划
3.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作

任职要求：
1.具备2年以上招聘工作经验，擅长招聘软件销售或者软件研发岗优先
2.具有人力资源落地执行力，擅长招聘
3.人际理解能力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，有自我调控及激励引导他人的能力，能承受较大的工作压力

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岗位职责：
1、 负责各子公司各区域职场租赁、基建、使用交付；
2、 负责各子公司行政的体系搭建、各区域人员招募及管理；
3、 负责规划各子公司整体办公资源、环境管理、空间管理、楼宇管理等工作；；
4、负责制定和落地各子公司行政服务、组织氛围建设、员工福利、文化落地等事宜；
5、 完成上级交办的其他各项事务。

任职要求:
1、大学本科及以上学历；
2、具备5年以上办公区行政管理工作经验，对行政工作有娴熟的技巧和深刻的见解，有互联网行政工作经验者优先；
3、熟悉行政事务，能够对保洁、工程、安保、会服等物业管理工作作出建设性指导与管理；
4、具备出色的团队管理能力；
5、人际与沟通界面优，有优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、服务意识强，有洞察力和前瞻性，积极主动；
7、学习能力强，逻辑思维性强；
8、有高度的责任感，抗压能力；
9、可接受长期出差，跨地域办公协调管理。

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岗位职责：
1、根据开发要求和客户需求，制定天线规格、开发计划等；
2、完成产品设计方案的开发及样机调测验证，依据产品开发流程输出对应的产品开发文件；
3、对研发样品进行可靠性测试；
4、跟进新产品试产，客户样品制作等工作，负责对生产部进行新产品知识培训，对试产问题进行分析并向生产部门提供技术支持；
5、负责成熟产品设计变更和变更控制、生产异常处理等维护工作，必要时为市场中心、客户提供技术支持，对客户与设计相关的投诉问题进行分析，并输出问题分析报告；
6、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，电磁场与微波技术、电磁场与无线技术、通信相关专业；
2、熟练掌握天线基本原理；
3、熟练使用天线相关仿真软件：Ansoft HFSS或CST微波工作室；
4、熟练使用矢量网络分析仪等相关天线调测设备；
5、具备车载天线项目开发管理经验和独立的项目设计开发能力；
6、熟悉车载天线的相关指标项目明细；
7、熟悉车载天线设计要求的行业规范及检测标准；
8、熟悉车载天线所在系统的行业规范及系统检测标准；
9、具备车载天线、基站天线、GNSS天线项目开发者优先。

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职责描述：
全面统筹规划集团人力资源战略，根据集团战略规划，组织编制、修订集团 人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。
负责组织制定集团人力资源管理政策，组织制定和修订集团及业务板块人力 资源管理流程、制度。
构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，包括组织、招聘、培训 、薪酬、绩效、员工关系等相关模块工作的分解、执行、监督和完善。
负责建立推动人才管理项目，建立全面人才管理体系，持续优化高潜质人才 选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作 。
负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划 并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企 业文化建设。

任职资格：
全日制本科以上学历。
1、8年以上大型多元化集团公司人力资源管理工作经验，其中3年以上大型 集团公司人力资源统筹管理工作经验；

2、具有全国TOP30地产企业人力资源管理负责人经验优先。
3、熟悉人力资源流程体系，系统的企业管理知识、丰富的人力资源管理知 识和法律知识； 

4、在人力资源体系构建、企业文化建设和集团化管理有很深的专业造诣， 并有组织人力资源重大变革的成功经历。

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