转正后调岗还要在适用？别被忽悠了

转正后调岗还要在适用？别被忽悠了

案例解读

小王在公司经过六个月试用期，转正一个月后。公司通知她，因公司生产经营需要，觉得把她调到开发部，并说因是去到新岗位，所以公司觉得要在经历一次试用期。

小王疑惑，既然已经过了试用期，怎么又要约定试用期，觉得这样不合理。

问：公司要把我调到新的部门，去新的部门我是同意的，但公司又要从新约定试用期，这样合理吗？

答：根据《劳动合同法》第十九条，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此公司以调新岗位为由，重新约定试用期是不合理的。

你的试用期已满且已顺利转正，公司无权要求二次“试用”。

进入新岗位后，即使出现不胜任的问题，也不能以在试用期为由直接解除劳动合同，而应该试用《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，如果还不胜任，才可解除劳动合同。

问：公司与我签订的劳动合同是五年，试用期约定六个月合理吗？感觉试用期好长。

答：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此公司与你约定试用期六个月合理。