事关您的工资发放！深圳最新公布

2022-08-11 来源:南深股份

深圳人注意了！

下面这则消息

事关您的工资、奖金发放

一定要留心看~

记者获悉，日前深圳市人民代表大会常务委员会公布了关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定（以下简称《条例》），对工资支付、离职奖金发放、工资表保存期限等作出修改。

“弹性”调整工资支付时间

《条例》明确了用人单位可依据员工入职时间长短，分不同时间段支付工资。其中：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；

工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；

工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。

值得注意的是，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；

因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

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企业应依法发放离职奖金

《条例》要求，用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时，应依法发放离职奖金。

劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发;

劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发;

劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发;

没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。

停工停产阶段照常支付工资

《条例》规定了用人单位在停工停产阶段，照常支付员工工资的义务。

根据《条例》，非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

打击四种影响工资支付行为

《条例》对企业影响员工工资支付的四种行为予以打击。包括：

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