资深猎头顾问告诉你该如何筛选简历

　　1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；

　　2. 招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；

　　在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

　　2. 关于辨别简历信息的真伪：

　　3. 其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；

　　4. 专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；

　　1. 中基层岗位的电话沟通的基本流程：

　　确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；

　　2. 高端人才的电话沟通：

　　对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；

　　电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去。

　　3. 潜在资源的储备：

　　对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。