攻克办法：前端邀约强调联通业务的刚需性以及项目资源积累性和稳定性，通过业务部门的宣导，明确了甲方的用人需求方向以及在同行内的项目优势，在三家供应商中交付占比80% 。

攻克方法： 通过电话邀约先进行初试，觉得候选人沟通能力不ok的直接pass，每天复盘甲方淘汰的原因，调动全组员交付，并且做好面试辅导，强调荣耀的品牌效应以及工作的稳定性方面。

岗位需求：安保，客服，电工，设备维修工等需求150人 招聘难点：时间紧，任务重，对人员年龄、身高和基本工作技能均由一定要求 项目成果：到岗125人