非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？

非全日制用工     

是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过四小时 ，每周 工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式。

问：非全日制从业人员可以参加工伤保险吗?

答：非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗?

按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定

职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位 依法承担工伤保险责任。

非全日制用工

无需签订书面劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人

可以订立口头协议

但是建议留存

当初做出约定时的有关资料 哦!

延伸小知识

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工资怎么发？

非全日制用工小时计酬标准

不得低于 用人单位所在地人民政府

规定的最低小时工资标准

非全日制用工

劳动报酬结算支付周期

最长不得超过十五日