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2023届高校毕业生就业机会调研:民营企业对本科生需求量最大

2022-11-30 来源:南深股份

2023届高校毕业生预计规模达1158万人。某招聘网站刚刚发布的《“网课一代”就业机会调研》显示,民营企业对本科生需求量相对最大,多数雇主认为本科毕业就工作的“性价比最高”。

半数受访互联网公司减少招聘

受访的100家雇主HR中,处于电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。处于民营企业的占比最高,达到68.1%,其次,跨国公司占16.8%,国有企业占9.2%。

58%的企业表示“2023届毕业生的招聘量将少于2022年”,其中,68%的国有企业表示会减少,同时32%的国企称“将增加招聘”,而2022届毕业生招聘量增长最多也来自国有企业。

相对于成熟人才的招聘,企业对于毕业生需求量总是难免存在“上一年多了、这一年少”的大小年波动。因2022年企业普遍面临困境,2023届毕业生“遇冷”没有悬念。

受访的雇主普遍减少了2023届毕业生的招聘量。半导体/集成电路行业雇主发生的变化最大,为抢夺2020-2022届毕业生,雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招,受访的8家半导体/集成电路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。

大健康行业雇主对于高校毕业生的需求相对稳定,减少2023届招聘的雇主占36%。约半数制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量(比2021年增加30%以上)。

互联网、智能制造和专业服务领域都有超过25%的雇主增加招聘,但是有半数受访的互联网公司减少了招聘量。物流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%,没有增加招聘的企业。

面向毕业生的岗位多数靠近生产一线

从迷恋跨国企业到青睐科技公司,到推崇各行业的领先公司,再到独爱国企和公务员,毕业生们对雇主的倾向有明显的时代感。

数据显示,“本科生进国企”的概率相对较低,而高学历的名校毕业生们出于稳定性的考虑也愿意首选国企。民营企业对本科生需求量相对最大。

事实上,除了产研类,绝大多数雇主的营销和操作类工作并不必要较高的学历。毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线,在国企、事业单位和政府机构也多数如此。

多数雇主认为本科毕业就工作的“性价比最高”

2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中,62%的雇主也投票了“学历要求主要是本科”,34%的雇主招聘毕业生“专科为主”。很多雇主表示,本科毕业就工作的“性价比最好”,薪酬和成长潜力都符合雇主的要求。但是由于进入求职市场的研究生越来越多,相对本科生趋少,本科毕业生与硕士毕业生在竞争中处于弱势,又进一步降低了本科毕业就工作的可能性。


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