薪酬福利经理

工作职责
1、根据公司战略和人力资源规划，修订与完善薪酬福利体系制度，并及时根据有关法律法规与公司情况进行调整；
2、定期收集市场薪酬福利信息和数据，提出公司薪酬福利激励方案优化建议；
3、结合业务情况，对薪酬结构与薪酬水平进行诊断分析和输出薪酬策略优化建议；
4、协助细化调薪方案，组织部门负责人进行调薪评估、合理性分析及沟通反馈工作；
5、协助组织实施绩效考核与奖金分配，并提出落地优化方案。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及统计学相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理知识，掌握薪酬等相关政策规定，熟悉国家和厦门市劳动政策法律法规；
3、5年以上制造业薪酬福利管理经验，精通薪酬管理体系的建设，有薪酬方案设计的成功推进实操经验，有过主持或参与过大中型企业薪酬体系设计或变革项目优先考虑；
4、跨部门沟通能力强， 信息获取、逻辑分析能力强，有很强的学习能力及创新思维，较强的文案写作能力，同时善于进行数据分析；
5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，处事灵活、有条理，抗压力和稳定性强。

薪资福利：

综合薪资1.5-2W

五险一金、餐饮补贴、免费班车、住宿、补充意外险

简历投递邮箱：qh@nsjob.net

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