二季度人才流动报告：深圳求职热，普工职位活跃度高

文章来源：中国经济网

“工作环境恶劣、超标的工作时长、薪资微薄”曾是贴在蓝领等制造业、服务业等基层用工群体头上的标签，近年来，产业融合与数字化转型持续推进，制造业、服务业等用工群体也正在被重新定义。

　　如今，掌握着专精尖技术、品质服务的“新蓝领”已经告别“铁锈地带”，凭借职业自由度高、收入可观的优势成为不少劳动者的就业新去向。根据58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想就业地，这次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。

　　深圳offer令人心动上海复工“诚意”足

　　经济发展环境与社会生活环境是影响人才城市流动的两大显著因素。近年来，乘着工业化、城市化、现代化东风，深圳的制造业与信息产业并驾齐驱，在“工厂”与“大厂”的吸引下，深圳成为“中国最大吸才城市”。

　　今年4月，深圳市政府工作报告将“制造业”与“立市”放在一起，随后发布30条举措进一步明确“工业立市”，连番举动，提振了深圳制造业信心，也让更多劳动者决心成为新一代“南下逐梦人”。根据58同城、赶集直招发布的2022年二季度人才流动报告，深圳不仅在二季度求职投递活跃度名列前茅，与一季度相比，投递量环比增速也最为显著，为43.58%。

　　在深圳的带动下，2022年二季度，珠三角城市群求职投递同比上升最为明显，增幅为47.06%。与此同时，京津冀、成渝和长江中游城市群求职投递也表现为同比快速上升，增速均在40%以上。

　　各大城市群的代表城市也对求职者展现出较大的吸引力，除深圳外，成都、重庆、长沙、广州、北京、东莞、杭州、武汉、郑州等城市成为二季度引才代表城市。从数据中不难看出，求职者在城市选择上已经不局限在一线城市，新一线城市求职热度日渐走高。同时也反映出人才在城市流动过程中，对经济有潜力、保障有体系、环境有特色的宜居城市更为偏爱。

　　在用工需求方面，随着二季度疫情得到有效防控，一系列援企纾困政策举措效果正在显现，经济回升带动各城市用工需求激增。根据2022年二季度人才流动报告显示，成都、重庆、武汉、东莞、温州、北京、深圳、廊坊、广州、杭州等城市招聘需求旺盛，各城市企业的发展信心、经营预期正在企稳转强。

　　值得注意的是，上海受特殊环境影响，在二季度经历了大面积停产到有序复工，人才产生较大流动。为加速复产复工，上海企业给出了较高的薪资待遇，企业招聘薪资位居首位，平均招聘月薪为11658元。此外，南京、杭州、深圳、北京、武汉平均招聘薪资也超过10000元。总体来看，2022年二季度，全国整体平均招聘月薪同比上升0.89%，为9283元。

　　求职者扎堆当进工厂 “一线”岗位成为时髦选择

　　在全国，像深圳一样提出“工业立市”或“制造强市”的不在少数，包括广州、天津、合肥、常州乃至汕头、江门等地，无不将工业作为城市晋级的助推剂。在此背景下，制造业“用工荒”问题逐渐浮出水面。伴随自动化、智能化日益普及，技能型人才成为工厂老板们争抢的“香饽饽”。

　　在机遇面前，思想观念已然发生变化，探寻人才流动轨迹，求职者扎堆进“工厂”已不是新鲜事。58同城、赶集直招的调研数据显示，2022年二季度，求职活跃度最高的职位当属普工/技工。

　　与此同时，作为实体经济的重要组成部分，现代服务业处于经济社会发展的强劲风口，疫情防控常态化下消费需求回升，服务业发展潜能预期较高，因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。快递小哥、家政阿姨、网约车司机等“新蓝领”职位，成为人才流动中的“热门选项”。

　　二季度，求职活跃度TOP10职位分别为：普工/技工、人事/行政/后勤、服务员、超市/百货/零售、司机/交通运输、家政保洁/保安、送餐员、销售代表、电商客服、快递员。其中，电商客服、服务员类职位求职投递环比增幅较大。可见，重技能、凭实干、多劳多得的“一线”岗位，更受求职者的青睐。

　　从收入上来看，物流/仓储类、餐饮、司机/交通服务、房产中介、金融/银行/证券/投资、保健按摩、运动健身职位均在二季度实现月入过万，其中，受夏季瘦身消费需求激增影响，运动健身职位月薪同比增长最快，增幅为10.04%，环比一季度上升1.29%，达到10198元。不过，重人脉、看资历的高级管理类职位薪资则更胜一筹，平均招聘月薪为12150元。

　　蓝领等基层用工群体的身份内涵和象征从来不是一成不变的，而是随着历史变迁不断流动、更新。就像蓝领岗位不再囿于“铁锈地带”，应聘面试也在数字化的助力下，从线下搬到线上，由单纯的文字沟通升级为直播互动。

　　为提升广大劳动者求职效率与应聘体验，58同城、赶集直招通过丰富多元的招聘活动，为求职者精准对接高薪优岗。眼下，超职季活动正在如火如荼的进行中，58同城携手全国百万家优质企业，为求职者释放海量覆盖全行业的优质职位，并通过直播招聘等智能化求职渠道，全力以“服”促就业。