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注意!不按5000元起征点缴个税的企业将会被起诉!

2018-11-08 来源:三茅网

10月1日起,缴纳个税必须按照5000元免征额度来算,但是依然有些企业没有按照规定来算,针对此事,而国家税务总局已经正式发出通知!


微博上#没按5000元起可征点计税投诉#悄悄爬上了热搜位。5000元起征点10月1日正式实施,但是有些公司竟然还以3500元扣税?

01

国税总局发通知:

不按5000元起征点可投诉!

随着新个税政策的实施,在刚刚过去的10月,不少上班族都表示,到手的工资变多了。但是近期,也有纳税人反映,部分扣缴单位在10月份发放工资薪金时没有按照5000元/月费用减除标准扣除计税。


对此,11月2日,国家税务总局发布公告表示:10月薪资未按5000元扣税的可申请退还。

具体内容如下:

一、根据修改后的个人所得税法和有关规定,纳税人在今年10月1日(含)后实际取得的工资薪金所得,应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的,扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款,确保纳税人不打折扣地享受税改红利。

二、对于纳税人2018年10月1日(含)后实际取得的工资薪金所得,如果扣缴义务人办理申报时将“税款所属月份”误选为“2018年9月”,导致未享受5000元/月的减除费用,纳税人、扣缴义务人可以依法向税务机关申请退还多缴的税款。

三、对于扣缴单位在今年10月1日(含)后发放工资薪金时,没有按照5000元费用减除标准扣除的,纳税人可向税务机关投诉,税务机关应当及时核实,并向扣缴单位做好宣传辅导,尽快给予解决,切实保障纳税人合法权益。


如果你上个月发放的工资是按照3500的起征点来算的,那么你就可以申请退回!


02

不管10月发的是哪个月的工资

必须按照按照起征点5000元缴税!


一般公司的工资可能不是当月发放,比如10月发放的是9月的工资,而有些公司认为10月发放的是9月的工资,所以还按照3500元起征点来算。但是国家税务总局的上述通知说明这是错的!


工资发放扣税是按实际的发放时间的,在十月发放就按5000起征,不管发的是几月份的工资,有网友爆料国税局都提前让单位会计去开会了了,这都是提前规定好的!


而在此之前,税务部门就做出相应的回应:


专家指出,税务主要看“实际取得”,不应和“人事归属月”的概念混淆。


按照大部分企业人事的发薪归属月概念,企业会在月末根据全月出勤、绩效等情况计算工资,并在次月发放。这也就是所谓的次月发放当月工资。只要实际支付日和发薪结算周期截点之间相差不到1个月,这就是合法的,也在现实中普遍应用。但值得注意的是,此次10月开始执行的个税新标准,与收入为哪个月工资没有关系。


所以,大家赶紧看看自己10月的工资是否按照5000元起征点来算的!如果没有按照规定,是可以申请退回甚至可以直接投诉公司!



03

月收入2万元以下个人所得税计算表

算算你能省多少钱?


2018年10月1日起,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用标准统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。据测算,新规执行后,月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上。那么,减税额是如何计算出来的呢?以下这张计算表送给大家。

适用于2018年第四季度:


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